As tabelas a seguir são referentes a movimentação de admitidos, com remoção do registro Variavel da coluna unidadesaláriocódigo por conter dados nulos.
9.1 Unidades de Pagamento
A base do Novo CAGED contém dados da unidade salarial contratada do vínculo celetista. Por meio dessa variável, é possível obter registros segmentados por modalidade de pagamento (hora, dia e mês).
Ao consolidar as informações em um resumo estatístico tabular, nota-se que são poucas as contratações pagas por dia. Essa categoria não teve dados declarados em 2022 e, devido à pequena quantidade de informações preenchidas, as medidas de posição mostraram-se uniformes ao longo do registro longitudinal.
Os salários pagos por hora também apresentam poucas declarações. Outliers são vistos nos anos de 2024 e 2025, com o valor máximo apresentando números atípicos na casa dos milhares, gerando distorções no resultado da média. Esse valor se mantém nos dois anos, apontando erro de preenchimento - o dado possui característica de remuneração mensal lançado no campo de salário-hora.
Já na modalidade mensal - que concentra o maior número de contratações -, o número de declarações registrou crescimento em 2022 e 2023, mas nos anos subsequentes apresentou decremento no pagamento por essa categoria.
Em quase toda a distribuição salarial, há oscilações interanuais, isto é, variações que, em determinado ano, registram alta e, no seguinte, registram queda.
Tabela 9.1: Medidas de posição das unidades salarias da movimentação de admitidos
Resumo Estatístico
Unidades Salariais de Pagamento dos Admitidos
Ano
2022
2023
2024
2025
Hora
Quantidade
8
9
10
5
Mínimo
R$9,15
R$13,17
R$11,03
R$6,90
Mediana
R$15,90
R$23,75
R$19,30
R$9,15
Média
R$16,38
R$24,02
R$521,62
R$377,04
Máximo
R$32,50
R$35,00
R$1.837,27
R$1.837,27
Dia
Quantidade
-
5
4
3
Mínimo
-
R$43,40
R$47,06
R$50,60
Mediana
-
R$43,40
R$47,06
R$50,60
Média
-
R$43,40
R$47,21
R$50,60
Máximo
-
R$43,40
R$47,66
R$50,60
Mês
Quantidade
125
154
107
89
Mínimo
R$1.200,00
R$1.200,00
R$1.360,95
R$1.518,00
Mediana
R$3.700,00
R$3.135,00
R$3.500,00
R$3.338,00
Média
R$3.638,10
R$3.417,38
R$3.882,54
R$3.625,86
Máximo
R$22.000,00
R$14.000,00
R$30.000,00
R$13.151,00
9.2 Valores Salariais
A distribuição remuneratória dos arqueólogos admitidos apresenta assimetria acentuada, tornando a mediana o indicador mais confiável para representar o profissional típico. A média, distorcida por outliers extremos, superestima sistematicamente o salário real da maioria.
A presença de um valor máximo de R$ 404.199,41 declarado em 2024 e 2025 - um outlier que possui correspondência com um contrato horista de altíssimo valor destacado na Tabela 9.1 - infla a média de forma desporporcional, que chegou a R$ 12.964,12 em 2024, valor quase quatro vezes superior à mediana daquele ano.
A mediana apresentou oscilações interanuais e trajetória de queda no período (R$ 3.636,60 em 2022 para R$ 3.322,28 em 2025 - variação acumulada de -8,6%), enquanto o valor mínimo foi a única medida com crescimento consistente ao longo de todo o período.
Tabela 9.2: Medidas de posição do salário dos admitidos
Resumo Estatístico
Valores Remuneratórios da Movimentação de Admitidos
Ano
2022
2023
2024
2025
Mínimo
R$ 1.200,00
R$ 1.200,00
R$ 1.360,95
R$ 1.518,00
Mediana
R$ 3.636,60
R$ 3.135,00
R$ 3.660,18
R$ 3.322,28
Média
R$ 3.636,02
R$ 3.429,44
R$ 12.964,12
R$ 7.649,46
Máximo
R$ 22.000,00
R$ 14.000,00
R$ 404.199,41
R$ 404.199,41
9.3 Valores Salariais por Sexo
Acerca da distribuição salarial por gênero, merece destaque o valor máximo de R$ 404.199,41, repetido de forma idêntica em três registros distintos (Feminino/2024, Masculino/2024 e Masculino/2025). Trata-se de um erro de declaração com mecanismo identificável - ver Tabela 7.1. Os três registros compartilham as mesmas características: unidade salarial registrada como hora, jornada de 44 horas semanais e salário-hora declarado de R$ 1.837,27.
No sistema do Novo CAGED, o campo salário é calculado automaticamente a partir da unidade informada pelo empregador. O erro, portanto, ocorreu a montante: um valor de natureza mensal foi inserido equivocadamente no campo destinado ao salário-hora. Quando o sistema converteu esse valor para a equivalência mensal, o resultado foi inflado para a cifra anômala observada. Diante dessa situação, a análise das médias de 2024 e 2025 estão comprometidas, impossibilitando formular uma conclusão desse indicador.
Afastando o viés do outlier, a mediana revela o padrão real. Em 2022, a mediana feminina de R$ 4.000 superava a masculina de R$ 3.509,75 em +13,9% - uma diferença expressiva. Em 2023, essa vantagem se reduziu para +4,5% (R$ 3.135 contra R$ 3.000), e em 2024 houve uma inversão, com os homens ficando −6,4% acima (R$ 3.740 contra R$ 3.500). Já em 2025, a paridade quase se restabelece, com as mulheres ligeiramente à frente por margem mínima de +0,5% (R$ 3.338 contra R$ 3.322,27). No conjunto, a mediana feminina prevalece na maior parte do período, sugerindo que as arqueólogas admitidas tendem a acessar postos com remuneração um pouco mais elevado.
O fenômeno mais marcante, contudo, está no quartil inferior (Q1). Em 2022, as mulheres nesse estrato recebiam R$ 2.948,70 contra R$ 1.625,00 dos homens - uma diferença de +81,5%. Três anos depois, essa vantagem desabou para +0,65% (diferença de R$ 13), com ambos os sexos praticamente empatados em torno de R$ 2.000. A queda mais abrupta ocorreu entre 2023 e 2024, quando o Q1 feminino despencou de R$ 2.878,48 para R$ 1.958,50, uma redução de −31,7% em um único ano. Esse movimento sugere que as mulheres admitidas nas faixas mais baixas passaram a ser alocadas em postos com remuneração significativamente menor, enquanto os homens nesse mesmo estrato tiveram ganhos relativos expressivos.
No terço superior (Q3), a disputa é mais equilibrada e oscilante. As mulheres partiram de uma vantagem de +15% em 2022 (R$ 4.680 contra R$ 4.070), mas perderam a liderança em 2023 (−4,3%), retomaram marginalmente em 2024 (+1,6%) e voltaram a ceder em 2025 (−5,6%). Essa alternância indica que, nos postos mais bem remunerados entre os admitidos, não há um padrão estável de domínio de um sexo - a composição das vagas abertas a cada ano parece ser o fator decisivo.
BRASIL. GOVERNO FEDERAL. eSocial: Sistema de EscrituraçãoDigital das ObrigaçõesPrevidenciárias, Trabalhistas e Fiscais. Disponível em: <https://www.gov.br/esocial/pt-br>. Acesso em: 27 ago. 2026.